迟到矿工可以辞退吗？迟到矿工能否辞退视情况而定。若单位规章制度明确规定且公示告知，可依此辞退；若未明确或未有效公示，直接辞退有法律风险，需证明劳动者行为造成重大损害等法定情形，否则随意辞退属违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、迟到矿工可以辞退吗
迟到矿工是否可以辞退，需视具体情况而定。
一般而言，如果用人单位的规章制度明确规定迟到矿工达到一定次数或情节严重属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以依据该规章制度辞退迟到矿工。因为劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，严重违反规定的行为可能导致劳动关系的解除。
但如果规章制度未明确将迟到矿工列为严重违纪情形，或者虽有规定但未有效公示告知劳动者，那么直接以此辞退可能面临法律风险。用人单位需有充分证据证明劳动者迟到矿工的行为给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同的情形，才可以辞退。否则，随意辞退可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
二、职工重病可以辞退吗
职工重病时，用人单位一般不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若职工重病，用人单位应给予其相应医疗期。在此期间，用人单位需支付病假工资等。若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿。
总之，职工重病时，用人单位不能简单粗暴地予以辞退，而要遵循法定程序和条件，保障职工合法权益。
三、真实辞退员工合法吗
辞退员工是否合法需视具体情形而定。
若用人单位有合法合理的理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，那么这种辞退通常是合法的。以严重违反规章制度为例，需满足规章制度制定程序合法、内容合理且向员工公示或告知等条件，用人单位据此辞退员工，有充分法律依据。
但如果用人单位没有正当理由辞退员工，比如随意解除劳动合同、基于歧视等不合理原因辞退，那就是违法的。违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
总之，真实发生的辞退行为不一定都合法，关键在于是否符合法律规定的辞退情形和程序。
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