恒大集体仲裁怎么赔偿？恒大集体仲裁赔偿依具体请求、证据和法律确定。仲裁庭先审劳动关系证据，再针对不同请求核算赔偿，如拖欠工资、违法解除合同、加班工资等。恒大不服可起诉，最终赔偿以生效裁决或判决为准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、恒大集体仲裁怎么赔偿
恒大集体仲裁赔偿需依据具体仲裁请求、证据及适用法律来确定。
首先，仲裁庭会审查劳动者与恒大存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此确定劳动者的权益基础。
其次，针对不同仲裁请求，若涉及拖欠工资，需按照双方约定工资标准及实际工作时间核算应支付金额；对于违法解除劳动合同的赔偿，要依据劳动者工作年限，按照法律规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作满一年，正常经济补偿为一个月工资，违法解除则需支付两个月工资作为赔偿。
再者，若涉及加班工资，需审查劳动者加班的事实及证据，按照法律规定的加班工资计算方式来确定赔偿数额。
此外，若恒大对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉，进入诉讼程序后，赔偿结果可能会因新证据及法院审理而有所变化。最终赔偿以生效仲裁裁决或法院判决为准。
二、仲裁能仲裁回来绩效吗
仲裁能否拿回绩效，取决于多方面因素。
首先，需看劳动合同及公司规章制度对绩效的规定。若明确约定绩效的计算方式、发放条件等，且员工符合相应条件却未获得绩效，这为仲裁主张提供有力依据。例如合同写明完成特定项目可获对应绩效奖金，员工完成项目却未收到奖金，这种情况在仲裁中有较大可能争取回来。
其次，要收集相关证据。如绩效评估报告、工作成果记录、与绩效相关的沟通邮件或聊天记录等，以证明员工达到绩效标准或应得绩效数额。证据充分，仲裁成功几率更大。
再者，劳动仲裁需遵循法定程序和时效。要在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审等活动。
若绩效争议事实清晰、证据确凿，符合法律规定，通过仲裁拿回绩效有较大可能性；若证据不足或法律依据不充分，可能无法得到支持。总之，能否仲裁回绩效需结合具体案件事实和证据情况判断。
三、没有毕业证怎么仲裁公司
没有毕业证不影响对公司提起仲裁。
第一步，收集证据。即便无毕业证，仍需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）、同事证人证言、工作聊天记录、工作安排文件等。这些证据用以证实你在公司工作的事实及具体工作情况。
第二步，确定仲裁请求。明确向公司主张的权益，例如未签订劳动合同的双倍工资（若存在）、拖欠工资、违法解除劳动关系的赔偿金等，清晰列出每项请求及计算依据。
第三步，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，需详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由；附上收集的证据清单及证据材料。
第四步，提交申请。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请及材料，仲裁委受理后会按程序安排开庭审理，当事人需按时参加，在庭审中充分陈述观点和证据，维护自身合法权益。
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