突然辞退该怎么赔偿？突然辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。经济补偿依工作年限定，违法解除则按补偿标准二倍付赔偿金。劳动者获赔要收集证据，先协商，不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、突然辞退该怎么赔偿
突然辞退属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可主张相应赔偿。
一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位是违法解除，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常解除应得经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除则应得赔偿金为15000×2 = 30000元。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法辞退行为。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
二、如果被辞退怎么补偿
被辞退的补偿需根据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付经济补偿，如劳动者严重违反单位规章制度等。但若是用人单位违法解除劳动合同，通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，那么经济补偿应为三个月工资，即一万五千元。若单位违法解除，赔偿金则为三万元。劳动者还可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、待岗被辞退怎么赔偿
待岗被辞退的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退待岗劳动者，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
若用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退待岗劳动者，需证明劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，否则也属于违法解除，需支付赔偿金。
劳动者应收集好如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、待岗通知、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益。
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