被辞退可以去告他吗？被辞退能否告用人单位要看情况。违法辞退如无故解除等，劳动者可申请仲裁要求赔偿；合法合理辞退如劳动者严重违规等，维权难度大。决定维权前要收集劳动合同等证据，通过合法途径保障权益、规范劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退可以去告他吗
被辞退是否可以告用人单位，需视具体情况而定。
若用人单位存在违法辞退的情形，如无故解除劳动合同、不符合法定程序辞退等，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。此时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
若用人单位是基于合法合理的原因辞退劳动者，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，这种情况下用人单位的辞退行为可能合法，劳动者申请仲裁或诉讼成功的难度较大。
劳动者在决定采取法律行动前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作情况及被辞退的事实等。通过合法有效的途径维护自身权益，既能保障自身合法利益，也有助于推动劳动法律关系的规范与健康发展。
二、孕妇可以辞退病假吗
孕妇一般不能因请病假而被辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即使孕妇请病假，只要其提供了正规的病假证明等符合单位请假流程的手续，单位就应当予以批准，不能以此为由辞退孕妇。
如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
总之，孕妇在病假期间受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。
三、可以辞退孕期妇女吗
一般情况下，不可以随意辞退孕期妇女。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若用人单位违反规定辞退孕期妇女，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果孕期妇女存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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