投票辞退员工违法吗？投票辞退员工是否违法要看具体情况。基于合法合理且经民主程序制定并公示的规章制度，因法定理由辞退可能合法；反之，缺乏正当依据、未遵循程序或辞退理由不成立则可能违法，员工可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、投票辞退员工违法吗
投票辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若投票辞退员工是基于合法合理的规章制度，且该规章制度经民主程序制定并向员工公示，同时辞退理由符合法律规定，如员工严重违反公司纪律、不能胜任工作等，那么这种投票辞退可能是合法的。
但如果投票辞退缺乏正当合法依据，比如仅仅是因为部分员工的主观意愿，或者没有遵循法定程序，或者辞退理由不成立，例如员工不存在过错却被辞退，那么该投票辞退行为就可能违法。
在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会审查辞退的合法性，依据相关法律法规和证据作出裁决。若员工胜诉，公司需承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。总之，投票辞退员工不能一概而论是否违法，关键在于是否符合法律规定的实体和程序要求。
二、突然被辞退怎么投诉
突然被辞退可按以下方式投诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。其次，向当地劳动监察部门投诉。你需准备好书面投诉材料，写明投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉事项及相关证据等。劳动监察部门会依法受理并进行调查核实。若经调查确属用人单位违法辞退，劳动监察部门会责令其改正，依法给予相应处罚，如支付赔偿金等。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等合理诉求。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益，追究用人单位违法辞退的责任。
三、怎样算公司辞退员工
公司辞退员工指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。主要情形包括：
其一，预告性辞退。公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
其二，即时性辞退。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，公司可随时解除劳动合同。比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
其三，经济性裁员。公司因经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
其四，协商一致辞退。公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
当公司实施上述行为之一时，即构成对员工的辞退。员工需注意自身权益是否受到侵害，若有争议可通过合法途径维权。
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