劳动法病假是怎么扣款？劳动法未明确病假扣款方式，由单位依法自主制定。医疗期内，单位应支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%。扣款与天数、工资结构有关，单位不得随意解约，权益受损可投诉仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法病假是怎么扣款
劳动法未明确规定病假具体扣款方式，一般由用人单位依法自主制定相关制度。但工资支付需遵循一定原则。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体扣款通常与病假天数、工资结构等有关。例如，有的单位按日工资的一定比例扣除，若职工日工资为100元，单位规定病假扣除日工资的30%，则请一天病假扣除30元。有的单位会区分短期病假和长期病假，短期病假可能扣除比例低，长期病假扣除比例高。
此外，职工在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至医疗期满。在病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。劳动者要了解所在单位的病假工资规定，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、违反了劳动法怎么补偿
违反劳动法的补偿需根据不同违法情形确定：
1.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.强迫劳动等情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、如何解决劳动合同无效
解决劳动合同无效问题可从以下方面着手：
第一，确认无效。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。双方可协商确定合同效力，也可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
第二，处理已履行部分。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三，赔偿损失。劳动合同无效是由用人单位原因导致的，用人单位需承担赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的经济损失。若劳动者存在过错，导致劳动合同无效并给用人单位造成损失，劳动者也应承担相应赔偿责任。
第四，重新签订合同。劳动合同确认无效后，双方可在平等自愿、协商一致基础上，重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系正常运行。
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