扣钱违反劳动法怎么投诉？用人单位扣钱违反劳动法，劳动者可通过三种途径投诉：向劳动行政部门投诉，准备证据去劳动监察大队填表格；拨打12333，按语音提示转人工说明情况；通过当地网络平台，在官网按要求填写上传。投诉要确保信息真实，配合调查。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、扣钱违反劳动法怎么投诉
若用人单位扣钱违反劳动法，劳动者可通过以下途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等，证明用人单位存在违规扣钱的行为。之后，前往当地的劳动行政部门，一般是劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动行政部门会根据投诉情况展开调查，若查证用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。
2.拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障监察公益服务号码。劳动者可拨打该号码，按照语音提示转接人工服务，向工作人员说明用人单位违规扣钱的情况。工作人员会记录相关信息，并按照流程进行处理。
3.通过网络平台投诉：部分地区的劳动行政部门设有专门的网络投诉平台。劳动者可登录当地劳动行政部门的官方网站，找到投诉入口，按要求填写投诉内容和上传证据材料。
投诉时应确保提供的信息真实准确，积极配合相关部门的调查工作，以维护自身合法权益。
二、公司怎么搜集劳动法证据
公司搜集劳动法证据可从以下方面着手：
1.劳动合同与协议：完整保存员工的劳动合同，以及培训协议、保密协议、竞业限制协议等。这些文件能证明双方的权利义务、工作岗位、薪资待遇、服务期等重要内容。
2.考勤记录：通过打卡记录、指纹识别、人脸识别等方式记录员工出勤情况。如今，许多企业使用电子考勤系统，要确保该系统安全稳定，防止数据丢失或被篡改，必要时可进行公证。
3.薪资支付凭证：保留工资条、银行转账记录等，清晰体现员工的工资构成、发放时间和金额。这些证据能证明公司按时足额支付工资，避免工资纠纷。
4.工作成果与绩效评估：收集员工的工作成果，如项目报告、销售业绩等。同时，定期进行绩效评估，并让员工签字确认，以证明其工作表现和能力。
5.奖惩记录：对于员工的奖励和处罚，要有书面记录，包括奖励决定、处罚通知等，并让员工签收。这有助于规范员工行为，在处理劳动纠纷时也能作为依据。
6.沟通记录：保存与员工的电子邮件、短信、微信等沟通记录，特别是涉及工作安排、加班、请假等重要事项的记录。
公司在搜集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，严格遵守法律规定，避免侵犯员工的合法权益。
三、员工劳动合同无效怎么办
员工劳动合同无效可按以下方式处理：
确认无效途径：劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若双方对合同效力有争议，可申请仲裁或提起诉讼来判定。
已付出劳动的报酬支付：即便劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
过错方赔偿：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果是用人单位的原因导致合同无效，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位要赔偿劳动者因合同无效所遭受的损失；若劳动者存在过错，比如提供虚假学历证明等导致合同无效，给用人单位造成损失，劳动者也需承担赔偿责任。
重新签订合同：在原劳动合同被确认无效后，双方可在平等自愿、协商一致的基础上，重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务。
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