公司不同意可以辞退吗？公司不同意时能否辞退员工要看情况。员工有严重违纪等法定过错，公司可解除合同且无需补偿；员工无过错公司无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同，否则公司按标准二倍支付赔偿金，经济补偿有相应计算方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不同意可以辞退吗
公司不同意时能否辞退员工需视具体情形而定。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正等法定过错情形，即使公司不同意，用人单位也可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工不存在上述过错，公司无正当理由不同意辞退员工，属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、厂里班长可以辞退人吗
一般情况下，厂里班长没有直接辞退员工的权力。
员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位具有主导的用工管理权限。辞退员工通常需经过特定的正规程序，由用人单位依据相关法律法规和企业规章制度来决定。
班长作为基层管理人员，主要负责执行上级安排的工作任务以及对班组日常生产等进行管理。但辞退员工属于较为重大的用工决策，通常应由用人单位的管理层或专门的人力资源部门等，综合考量员工的工作表现、违反规章制度情况、企业经营需求等多方面因素后，按照规定流程来作出决定。
若班长未经授权擅自辞退员工，该辞退行为很可能被认定无效。员工可与用人单位沟通，维护自身合法权益。若因此产生纠纷，员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来保障自己在劳动关系中的正当权益。
三、劳动者被辞退怎么维护
劳动者被辞退可通过以下方式维护自身权益：首先，需确认辞退的合法性。若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。然后，可先与用人单位协商解决，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。最后，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及事实进行裁决，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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