劳动法少发工资了怎么办？遇到劳动法范畴内少发工资，可按五步处理：一是收集劳动合同、工资条等证据确定少发数额；二是与单位沟通并录音；三是沟通无效向劳动监察部门投诉；四是可申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不服可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法少发工资了怎么办
当遇到劳动法范畴内少发工资的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，以确定少发工资的具体数额和事实。
第二，与用人单位沟通。直接与单位人事部门或领导沟通，明确指出少发工资问题，要求补发。沟通过程可录音留存证据。
第三，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，到当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明少发工资情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。如对劳动监察处理结果不满意，或不想通过监察部门，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资少发问题。
二、职务犯罪期间工资怎么算
职务犯罪期间工资计算需分不同阶段处理。
嫌疑人被采取强制措施至作出判决期间，若其仍未被定罪，单位可按劳动合同约定及内部规章制度决定是否停发工资。若停发，单位需有明确规定支持；若未停发，后续若判定有罪，单位可依法追讨已发工资。
一旦被依法判刑，依据相关法律规定，用人单位有权解除劳动合同。劳动合同解除后，单位无需再支付工资。若犯罪情节轻微，被免予刑事处罚，用人单位可根据自身情况决定是否继续留用。若留用，工资发放按照单位规定和劳动合同执行；若解除合同，则工资停发。
此外，若最终被证明无罪，当事人可申请国家赔偿，其中包含被错误羁押期间的工资损失，赔偿标准按照国家上年度职工日平均工资计算。
三、劳动法缺岗工资怎么扣除
劳动法未明确规定缺岗工资扣除方式，一般由用人单位在合法的规章制度中规定。
首先，用人单位扣除缺岗工资需有合法制定的规章制度作为依据。该制度应经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知。
其次，扣除比例应合理。通常按劳动者实际缺岗时间扣除相应工资，即月工资除以月计薪天数得出日工资，再按缺岗天数扣除。例如劳动者月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约229.89元，若缺岗一天则扣除约229.89元。用人单位扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
最后，若劳动者对工资扣除有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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