辞退可以当天辞退吗？辞退是否当天进行视情况定。协商一致且双方同意当天解除劳动关系可行；一般用人单位单方面辞退需遵循法定程序和提前通知义务；员工有严重违纪等法定可即时辞退情形时，用人单位可当即解除劳动合同，不能一概而论。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退可以当天辞退吗
辞退是否可以当天进行需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致，且双方均同意当天解除劳动关系，那么当天辞退是可行的。比如，劳动者因个人原因提出离职，用人单位也表示同意，双方当场办理离职手续，这种情况下当天辞退是被允许的。
但一般而言，用人单位单方面辞退员工，通常需遵循法定程序和提前通知义务。依据法律规定，用人单位需提前一定时间以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。所以，正常情况下不太可能当天毫无准备地辞退员工。
此外，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可即时辞退的情形，用人单位可以当即解除劳动合同。例如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。总之，单纯问辞退是否可以当天辞退，不能简单一概而论，要综合考量各种因素和具体情形。
二、公司违法辞退合法吗
公司违法辞退显然是不合法的。根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序。违法辞退通常表现为无正当理由解除劳动合同，比如随意解雇处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动关系等。
对于违法辞退，劳动者有多种维权途径。首先，可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位承担违法辞退的法律责任。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，公司违法辞退严重侵害劳动者权益，劳动者应积极采取措施维护自身合法地位。
三、被辞退怎么判定合法
用人单位辞退员工是否合法，需综合多方面因素判定。
若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退通常合法。以严重违反规章制度为例，需满足规章制度制定程序合法，且员工知晓该规定，其行为确实符合违反的情形。
若员工无过错，用人单位辞退需符合法定情形并遵循法定程序。比如经济性裁员，要满足企业经营困难等法定条件，且履行提前通知工会等程序。还有无过失性辞退，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后可辞退。
此外，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期违法辞退员工。
总之，判定辞退是否合法要全面审查用人单位辞退理由及程序是否符合法律法规规定，员工若认为辞退不合法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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