派遣工龄转外包怎么算？派遣工龄转外包的计算依具体情况定。非因本人原因从原派遣单位到外包单位，原单位未支付补偿，计算经济补偿等时可合并工作年限。判断“非因本人原因”有多种情形，劳动者要保留证据，遇纠纷可协商或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、派遣工龄转外包怎么算
派遣工龄转外包的计算方式需根据具体情况确定。
若劳动者非因本人原因从原劳务派遣单位被安排到外包单位工作，原派遣单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可请求把在原派遣单位的工作年限合并计算为外包单位工作年限。
比如，劳动者在派遣单位工作了3年，后转至外包单位，若符合上述情形，其在外包单位计算经济补偿等的工作年限应加上之前在派遣单位的3年。
判断是否“非因本人原因”，可参考以下情形：原派遣单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等。
劳动者应注意保留好能证明在原派遣单位工作的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。若遇到纠纷，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、92年前工龄认定最简单方法
92年前工龄认定可参考以下方法：
-查看档案资料。个人人事档案是认定工龄的关键依据，里面包含入职登记表、工资审批表、劳动合同等材料，这些文件能详细记录工作经历，证明工作起始与结束时间、岗位等信息。若档案中有完整清晰的相关材料，认定就较为简单直接。
-寻找原始凭证。若档案资料不全，可找其他原始凭证。如工作证、考勤记录、工资条、荣誉证书等，虽不能单独作为认定工龄的有力证据，但可和其他材料相互印证。
-单位证明。若原工作单位还存在，可让其开具工作证明，内容涵盖入职离职时间、工作岗位等。单位证明结合其他材料，能增加工龄认定的可信度。
-查询社保记录。尽管92年前社保制度尚未完善，但部分地区可能有相关社保缴费记录，可到当地社保机构查询，作为工龄认定的参考。
需注意，各地工龄认定政策和要求有差异，办理时应详细咨询当地社保部门或相关机构，按其要求准备材料和办理手续。
三、60岁42年工龄退休金多少
60岁有42年工龄，退休金数额需结合多因素计算。
养老金由基础养老金、个人账户养老金等组成。基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限相关，公式为当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费指数是个人历年缴费基数与当地社会平均工资的比值。
个人账户养老金为个人账户储存额除以计发月数，60岁退休对应的计发月数是139个月。
例如，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人平均缴费指数为0.6，个人账户储存额为10万元。基础养老金=5000×（1+0.6）÷2×42×1%=1680元；个人账户养老金=100000÷139≈719元，那么退休金约为2399元。
不同地区工资水平、个人缴费基数和年限有别，退休金会有较大差异。要确定具体金额，可携带本人身份信息到当地社保经办机构查询，或通过社保线上服务平台测算。
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