辞退后可以赔偿吗？辞退能否获赔偿视情形定。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿，按工作年限计算。因劳动者过错被合法辞退无需赔偿。用人单位与劳动者协商一致解除，若单位提出需支付经济补偿，劳动者主动则无需支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后可以赔偿吗
辞退是否可以获得赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。比如用人单位无正当理由随意辞退员工，或者未遵循法定程序辞退等。赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法辞退的，则无需赔偿。例如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出协商解除，需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付经济补偿。
总之，辞退后能否获得赔偿关键在于辞退原因是否符合法律规定，劳动者可依据具体情况依法维护自身权益。
二、辞退赔偿怎么投诉
若要投诉辞退赔偿问题，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，向劳动监察部门投诉，准备好书面投诉材料，写明投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉事项及事实理由等，递交至当地劳动监察机构。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，仲裁委受理后会安排开庭审理。还可向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权责令单位改正并给予相应赔偿。投诉过程中要保持冷静，遵循法定程序，积极维护自身合法权益。注意各投诉途径的时效规定，避免因超过时效而影响权益的维护。通过合法有效的途径，促使问题得到妥善解决，获得应有的辞退赔偿。
三、苏州辞退赔偿标准
苏州辞退赔偿标准需根据具体情形确定。
若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，如存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等其他法定情形，也需按照相关法律规定给予相应补偿或赔偿。具体赔偿标准还需结合实际辞退情况准确判断。
以上是关于辞退后可以赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
