员工自请遣散合法吗？员工自请遣散一般合法，劳动者有自主择业权，按规定通知用人单位即可解除合同。但实际中有特殊约定限制，用人单位也会审查评估，员工自请遣散要遵循法定程序和特殊约定，妥善处理相关事宜。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工自请遣散合法吗
员工自请遣散一般是合法的。从法律角度看，劳动者享有自主择业的权利。
若员工基于自身意愿向用人单位提出遣散申请，只要符合相关法律规定和劳动合同约定，是可行的。比如，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
不过，在实际操作中，可能存在一些限制条件。例如，若员工与用人单位签订了竞业限制协议等特殊约定，即使自请遣散，也需遵守相关约定。
同时，用人单位可能会基于自身经营管理需要等因素，对员工自请遣散的请求进行审查和评估。如果用人单位认为员工的遣散申请不符合企业利益或违反相关规定，可能会与员工进行沟通协商，试图说服员工改变想法。
总之，员工自请遣散通常具有合法性，但需遵循法定程序和可能存在的特殊约定，并且要妥善处理好与用人单位之间的相关事宜。
二、给员工做提成合法吗
给员工做提成通常是合法的。提成是企业激励员工提高工作绩效、增加业务量的一种常见方式。
从法律角度看，只要提成的约定符合相关法律法规及劳动合同约定，就是有效的。一般来说，企业与员工在劳动合同或相关协议中明确约定提成的计算方式、支付条件等，双方按照约定执行，不存在违法问题。
例如，企业按照员工促成的销售额或利润的一定比例给予提成，这种基于员工工作成果的激励机制是被认可的。但需要注意的是，提成的计算应当清晰、合理，不得存在欺诈、胁迫或显失公平等情形。同时，企业应按时、足额向员工支付提成，否则可能构成违约，员工有权通过合法途径维护自身权益。如果企业在提成问题上存在克扣、拖欠等违法行为，劳动行政部门有权责令其改正，并可能要求支付赔偿金。总之，合法合理地设置和支付提成，有助于企业与员工实现双赢。
三、节日加班员工合法吗
节日加班是合法的，但需满足相应条件并遵循规定。
根据法律规定，用人单位因生产经营需要，在节日期间安排员工加班的，应当与工会和员工协商。若协商一致，可安排加班。
在加班工资支付方面，用人单位应按照如下标准执行：安排员工在法定休假日加班的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排员工在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
同时，用人单位要保障员工的休息休假权利，不能随意过度安排加班。员工若遇到用人单位违法安排节日加班且不支付合理报酬等情况，有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付加班工资、承担相应法律责任。总之，节日加班有法可依，关键在于用人单位是否依法操作，员工权益是否得到切实保障。
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