公司辞退工资要给吗？公司辞退员工工资要给。合法解除应一次付清，违法解除要付赔偿金，按工作年限定补偿标准。员工有错公司可不赔但要付工资。员工可协商工资，不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁是前置程序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退工资要给吗
公司辞退员工，工资通常是要给的。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，除支付正常工资外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在过错导致公司辞退，如严重违反公司规章制度等，公司可不支付赔偿金，但工资仍应依法支付。
员工可与公司协商工资支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、被辞退怎么拒绝上班
若遭辞退却不想继续上班，可采取以下方式：首先，明确向辞退方表明自己拒绝上班的态度。以书面形式为佳，如发送正式邮件或信函给辞退你的单位或负责人，详细说明自己拒绝的原因，比如辞退程序不合法、自身权益未得到保障等。其次，收集相关证据。比如辞退通知、与辞退相关的会议记录、谈话录音等，这些证据有助于证明你的主张。再者，若单位强制要求上班，可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身权益。向劳动监察部门投诉，要求其介入调查辞退及上班相关事宜；若对结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认辞退无效，从而合理拒绝上班。在整个过程中，要保持冷静，依据法律法规来行动，确保自身合法权益不受侵害。
三、被辞退员工如何提升
被辞退员工若想实现提升，可从多方面着手。首先，要正视辞退这一事实，将其视为成长契机而非挫折。冷静分析自身在工作中的不足，通过复盘过往工作表现，找出问题根源。
其次，制定针对性学习提升计划。依据自身短板，有侧重地学习专业知识和技能。比如，若沟通能力欠佳，可参加沟通技巧培训课程，阅读相关书籍，通过模拟演练等方式提升。若业务知识不扎实，可利用业余时间系统学习专业领域知识，参加线上线下学习小组或论坛交流心得。
再者，积极拓展人脉。通过行业活动、社交平台等结识同行、前辈和专家。虚心向他们请教经验，借鉴他人成功路径，还可能获得新的工作机会或合作可能。
另外，注重自身综合素质培养。提升时间管理能力，学会高效安排工作和学习；增强情绪管理能力，保持积极心态应对困难；培养创新思维，在工作和学习中尝试新方法、新思路，不断突破自我，逐步实现提升。
以上是关于公司辞退工资要给吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
