被辞退公司能提前走吗？被辞退时员工通常可提前离开公司。辞退决定做出后劳动关系进入解除程序，通知送达即生效，员工有权在合理时间内办理离职手续离开。但要按规定完成手续，有异议可通过合法途径解决，争议期间遵守公司管理要求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退公司能提前走吗
被辞退时，员工通常可以提前离开公司。
从法律角度看，用人单位辞退员工属于解除劳动关系的行为。当辞退决定做出后，劳动关系即进入解除程序。员工没有义务继续留在公司等待正式离职日期。
一般情况下，辞退通知送达员工时，辞退就生效。员工有权在合理时间内办理工作交接等离职手续并离开。合理时间根据工作内容和复杂程度而定，例如交接重要项目可能需要几天时间，但不会过长。
不过，员工也应按照法律规定和公司要求妥善完成离职手续，如归还公司财物、结清工作期间的各类款项等。若未完成这些手续，可能会引发后续纠纷。
如果员工对辞退决定存在异议，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。在争议解决期间，员工应遵守公司的合理管理要求，在未明确解除劳动关系前，不能擅自旷工等严重违反公司规定的行为。总之，被辞退后员工通常可提前走，但要遵循法律和公司规定处理好离职相关事宜。
二、口头辞退证明怎么处理
口头辞退证明需谨慎对待。首先，尽量通过录音、录像等方式固定口头辞退的相关内容，包括辞退的时间、地点、涉及人员、辞退原因及具体要求等，这些视听资料可作为重要证据。
其次，若有在场的第三人能证实口头辞退事实，可让其出具证人证言，并记录证人身份信息、联系方式等。
再者，及时与用人单位沟通，要求出具书面辞退通知，若用人单位拒绝，将此情况详细记录下来，可通过短信、邮件等书面形式再次向用人单位提及口头辞退事宜，并保留相关记录。
然后，着手整理自身工作交接情况，如工作成果、未完成任务、交接时间等，形成书面记录。
最后，若因口头辞退产生劳动纠纷，凭借上述固定的证据等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。要注意在整个过程中保持冷静，依法依规处理，确保自身权益得到有效保障。
三、偷偷辞退员工怎么处理
若员工遭遇偷偷被辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事的沟通记录等。
其次，与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为，恢复劳动关系或依法给予相应赔偿。
再者，也可申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，请求裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。整个过程中，员工应积极主动，依据法律规定和证据来争取应得的权益。
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