劳动法轻微违法怎么处罚？劳动法对轻微违法的处罚依具体行为而定。如超时加班、未及时付酬、违法解约、侵害女职工和未成年工权益、规章违法等，劳动行政部门会责令改正、警告，部分情况要加付赔偿金或罚款，旨在纠正违法、补偿劳动者。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法轻微违法怎么处罚
劳动法轻微违法的处罚需依据具体违法行为确定。
若用人单位违反工作时间规定，如安排劳动者超时加班情节较轻，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并按受侵害劳动者每人一定标准处以罚款。
未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿等轻微违法，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
违法解除或终止劳动合同情节轻微，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在女职工和未成年工保护方面，若有轻微违法，如未提供相应劳动保护设施，劳动行政部门责令改正，按受侵害女职工或未成年工人数处以罚款。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定且情节轻微，劳动行政部门会给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。总体而言，处罚以纠正违法、补偿劳动者损失为主。
二、违反劳动法公司怎么赔偿
公司违反劳动法，赔偿方式根据具体违法行为而定：
1.克扣或拖欠工资：公司克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.加班不支付加班费：安排加班却不支付加班费，公司要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.违法解除劳动合同：公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
4.未依法支付经济补偿：解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿，除全额支付经济补偿外，还需按该经济补偿数额的50%以上100%以下支付额外经济补偿金。
劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、企业不尊重劳动法怎么办
企业不尊重劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可主动与企业沟通，明确指出企业违反劳动法的行为，依据法律提出合理诉求，争取协商解决。比如企业加班安排不符合规定，劳动者可要求按正常程序安排加班并支付加班费。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业进行检查，若查证企业存在违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业的违法事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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