拆分工资如何维权？拆分工资指用人单位将劳动者工资拆成多部分发放，或损害劳动者权益。维权途径有：与单位协商，收集证据沟通；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拆分工资如何维权
拆分工资是指用人单位将劳动者的工资拆分成多个部分发放，可能会损害劳动者权益。维权可通过以下途径：
-与单位协商：劳动者应先收集工资条、银行流水、劳动合同等能证明拆分工资的证据，之后与单位沟通，明确指出拆分工资对自身权益的侵害，要求按照法律规定和合同约定支付工资。
-向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带相关证据，详细说明单位拆分工资的情况，劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
-申请劳动仲裁：劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上证据材料。仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、绩效工资如何维权
绩效工资维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是维权的关键。需收集能证明绩效工资约定的材料，如劳动合同、员工手册等，其中应明确绩效工资的计算方式、发放标准等；同时保留绩效考核结果、工资条、银行工资流水等，这些能证明实际绩效和工资发放情况。
2.与单位沟通：准备好证据后，可与单位相关负责人沟通，以平和理性的态度说明情况，指出单位在绩效工资发放上可能存在的问题，要求按照约定支付。沟通过程可进行录音，作为后续证据。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明事情经过、提供收集的证据，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未达预期，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、工资维权怎么申请
工资维权申请可按以下步骤进行：
1.收集证据：要收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据对维权至关重要。
2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维持与单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交投诉书、身份证明、证据材料等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。
4.申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
整个维权过程要注意在规定时效内进行，积极配合相关部门工作，确保合法权益得到保障。
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