劳动法怎么保护未成年？劳动法对未成年有多方面保护。禁止一般单位招用未满十六周岁未成年人，特殊单位招用需合规并保障其受教育权。对十六到十八岁未成年工有劳动禁忌规定，还要求定期体检、提供职业培训，保障其权益与发展。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么保护未成年
劳动法对未成年的保护体现在多方面：
1.禁止使用童工：除特殊情况，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2.未成年工的特殊保护：对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3.定期健康检查：用人单位应对未成年工定期进行健康检查，以确保其在劳动过程中的身体健康。
4.职业培训：用人单位有义务为未成年工提供必要的职业培训，帮助其提升职业技能和知识水平，保障其在安全的工作环境中成长和发展。
劳动法通过这些规定，旨在保障未成年人的合法权益，避免其因过早参加劳动而受到身心伤害，同时也为其成长和发展提供必要的条件和保障。
二、劳动法养老保险怎么办
劳动法规定，用人单位有为劳动者缴纳养老保险等社会保险的义务。若用人单位依法履行义务，劳动者无需特别操作，每月个人缴纳部分会从工资中扣除，单位缴纳部分由单位承担，费用统一进入社保账户。
若用人单位未依法缴纳养老保险，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商：明确指出单位的违法行为，要求其补缴养老保险。通过友好沟通，促使单位履行义务。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其对单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位补缴养老保险，并可能获得相应赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
三、劳动法补充条款怎么办
制定劳动法补充条款需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
若企业要制定补充条款，应先确保内容符合法律法规，不能违反劳动法律法规强制性规定，损害劳动者合法权益。可结合企业自身特点、岗位需求和实际管理情况，明确补充条款适用范围、条件和具体内容，如特殊岗位工作要求、保密义务、竞业限制等。之后与工会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。确定后，应将补充条款告知劳动者，最好以书面形式让劳动者签字确认。
若劳动者遇到企业提出补充条款，要仔细阅读条款内容，了解自身权利和义务变化。若有不合理或不合法之处，可与企业协商修改。协商不成且认为侵犯自身权益，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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