无劳动合同拖欠工资如何赔偿？用人单位无劳动合同且拖欠工资，劳动者可主张多项赔偿。包括未签合同的二倍工资，拖欠工资要足额支付并加付赔偿金。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维权，仲裁需准备劳动关系及拖欠工资证据，不服仲裁可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无劳动合同拖欠工资如何赔偿
若用人单位无劳动合同且拖欠工资，劳动者可主张多项赔偿。首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次，对于拖欠的工资，应足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及拖欠工资的相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以确保自身合法权益得到充分保障。
二、工伤没签订劳动合同怎么赔偿
即使未签订劳动合同，发生工伤仍可获赔偿。首先，要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。认定工伤后，按工伤待遇赔偿。医疗费由工伤保险基金支付，若单位未参保则单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。赔偿过程中，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿得到落实。
三、企业破产劳动合同自动解除吗
企业破产时劳动合同并非自动解除。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着劳动合同的解除需经过法定程序，而非自然发生。
企业破产进入法定程序后，管理人会接管企业，并负责处理与职工相关的事务，其中就包括劳动合同的解除事宜。管理人应按照法律规定，及时通知劳动者劳动合同终止，并依法支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在此过程中应密切关注企业破产进展，及时与管理人沟通自身权益相关问题。若对劳动合同解除及经济补偿等存在异议，可通过合法途径维护自身权益，如与管理人协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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