无效劳动合同怎么确认？无效劳动合同的确认可从三方面进行：一是看主体是否适格，不符合规定合同可能无效；二是审查意思表示是否真实，被欺诈等签订的合同无效；三是查看内容是否合法，违法条款无效。其由仲裁机构或法院确认，有争议可申请仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无效劳动合同怎么确认
无效劳动合同的确认可从以下方面进行：
第一，看主体是否适格。劳动合同主体一方是劳动者，需具备劳动权利能力和劳动行为能力；另一方是用人单位，要具备用人权利能力和用人行为能力。若主体不符合法律规定，合同可能无效。比如，用人单位不具备合法经营资格，所签合同无效。
第二，审查意思表示是否真实。双方应在平等自愿、协商一致基础上订立合同。若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，合同无效。例如，用人单位隐瞒重要劳动条件，诱使劳动者签约，该合同可能被认定无效。
第三，查看内容是否合法。劳动合同内容不得违反法律、行政法规强制性规定。包括劳动报酬、工作时间、休息休假等条款都要合法。如合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，此条款无效。
无效劳动合同需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。当劳动者与用人单位就合同效力发生争议时，可通过申请仲裁或提起诉讼来解决。
二、劳动法留岗是怎么界定
劳动法中并无“留岗”的直接界定，但与之相关的情况在不同规定中有体现。
从劳动合同角度，留岗可理解为劳动者继续在原岗位履行劳动合同。若劳动合同明确约定岗位，且未出现法定或约定变更情形，劳动者留岗工作具有合同依据。
在企业经济性裁员等情况下，未被裁减而继续留在原岗位或其他岗位工作也可视作留岗。根据规定，企业进行经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
此外，在工伤治疗康复后，若劳动者劳动能力未受太大影响能继续胜任原工作，返回原岗位工作也属于留岗。法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇，若能从事原工作可留岗。
三、劳动法中死亡怎么赔偿
劳动法中涉及的死亡赔偿主要分两种情况。
一是因工伤死亡。根据规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二是非因工死亡。企业需发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。一般丧葬补助费为企业职工平均工资的一定倍数，一次性救济金按供养直系亲属人数给予一定月数本人工资，供养直系亲属生活困难补助按当地规定标准按月发放。
以上是关于无效劳动合同怎么确认的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
