员工去劳动局告公司要提供什么证据？员工向劳动局投诉公司要提供证据。需劳动合同或能证事实劳动关系的证据，如工资支付记录等。投诉相关事项也需对应证据，如加班、拖欠工资、工伤等。还要准备身份证明材料，保证证据三性，维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工去劳动局告公司要提供什么证据
员工向劳动局投诉公司时，需提供一系列能支持自身诉求的证据。
首先是劳动合同，它明确双方权利义务，证明劳动关系存在。若没有书面合同，能证明事实劳动关系的证据也可，如工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，显示公司发放工资情况；工作证、考勤记录、工作安排文件等，能体现员工在公司工作的事实；同事证言，可证明员工工作内容、工作环境等情况。
其次是与投诉事项相关的证据。比如主张加班未获加班费，要有加班通知、加班记录、考勤打卡记录等；若投诉公司拖欠工资，除工资支付记录外，还可提供催讨工资的聊天记录、邮件等；若涉及工伤，要有工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等。
此外，员工还应准备好自己的身份证明材料，确保证据的真实性、关联性和合法性，以便有力支持自己的诉求，维护自身合法权益。
二、离职公司不批准怎么办劳动局也不管
若离职公司不批准且劳动局不管，可按以下步骤处理：
首先，确认自己的离职是否符合法定程序。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。查看自己是否已履行该程序，若已履行，公司不批准属违法。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知及公司拒收的凭证等。
再者，可尝试与公司再次沟通，明确告知其不批准离职违法，要求其依法办理离职手续。若沟通无果，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，提交收集的证据，要求裁决公司办理离职手续，并赔偿因拖延离职给你造成的损失。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
三、老板和劳动局有关系怎么才能要回工资
即便老板与劳动局存在某种关联，劳动者仍有合法途径要回工资。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往劳动监察部门如实反映情况，劳动监察部门会依法对老板进行调查处理，责令其支付工资。
若投诉无果，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使老板支付工资。
在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。不要因老板与劳动局的关系而有所顾虑，只要自身诉求合理合法，就应坚定地通过法律途径解决工资问题。
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