违反劳动法的公司怎么办？劳动者遇到违反劳动法的公司，可通过四种途径维权。一是与公司协商；二是向劳动监察部门投诉，需准备证据；三是协商和投诉无果时申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法的公司怎么办
当遇到违反劳动法的公司，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，指出其违反劳动法的行为，要求纠正并给予合理补偿。这种方式较为温和，若能协商成功，可高效解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司整改，并对其违法行为进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应责任。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，判决具有强制执行力。
劳动者维权过程中，要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、更换物业劳动法怎么赔偿
更换物业涉及的劳动法赔偿需区分不同情形。
若物业公司更换导致员工劳动合同无法继续履行，依据劳动法，物业公司解除劳动合同需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果新物业承接原物业业务并继续履行原劳动合同，员工工作不受实质影响，一般无额外赔偿。若新物业重新签订合同且降低原合同待遇导致员工不续签，原物业需支付经济补偿。
若员工因物业更换而被违法辞退，比如无正当理由被解雇，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可先与物业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法集体合同怎么处理
处理劳动法集体合同相关事务，需依据法定流程与规定进行。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。在签订阶段，双方应就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项展开平等协商，形成集体合同草案后提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
若履行集体合同发生争议，双方首先应协商解决。协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。同时，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。
集体合同的处理需遵循法定程序，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径妥善解决可能出现的问题。
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