药店过期药让员工赔合法吗？药店要求员工赔偿过期药要视情况。员工故意或重大过失致药品过期，如未遵循原则、未及时检查有效期，需担责；若员工无过错，因供应商信息错误等导致过期，让员工赔偿不合法，判断关键看员工有无故意或重大过失。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、药店过期药让员工赔合法吗
药店要求员工赔偿过期药的情况需视具体情形而定。
若员工存在故意或重大过失导致药品过期，例如员工未遵循先进先出原则、未及时检查药品有效期等，药店要求员工赔偿有一定合理性。在此情况下，员工的过错行为与药店的损失存在因果关系，根据民法中的过错责任原则，员工可能需承担相应赔偿责任。
但如果员工不存在故意或重大过失，比如严格按照药店的药品管理流程操作，是由于药品供应商信息错误、药品本身质量问题等不可预见、不可避免的原因导致药品过期，那么让员工赔偿则不合法。因为员工不应为非自身故意或重大过失造成的损失负责。
总之，判断是否合法关键在于员工对药品过期是否存在故意或重大过失，需综合具体事实和证据来确定双方责任。
二、公司拆迁了对员工怎么补偿
公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，需对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若公司拆迁致使员工工作地点变动，导致员工通勤成本大幅增加等，员工可与公司协商额外的补偿。若公司未依法支付补偿，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、合同期内解雇员工怎么赔偿
合同期内解雇员工，属于用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
需注意，用人单位有法定情形的，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同无需支付赔偿。若双方对赔偿事宜产生争议，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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