无效合同工资怎么发的？无效合同是虽成立但欠缺有效要件、无法律效力的合同。无效合同下，劳动者付出劳动，单位应支付报酬，数额参照相近岗位确定。有争议可协商等解决。单位拒付，劳动者可投诉、仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无效合同工资怎么发的
无效合同指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。对于无效合同下的工资发放，根据相关法律规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若双方对劳动报酬的数额存在争议，可通过协商解决；协商不成的，可参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，即便合同无效，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位不能以合同无效为由拒付工资。
二、仲裁工资不发要判刑吗
仲裁判定公司不发工资，通常不会直接导致判刑。一般情况下，这属于劳动纠纷，公司需承担民事责任。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
不过，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。依据法律，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，单纯的工资仲裁纠纷是民事范畴，只有符合拒不支付劳动报酬罪的法定情形，才会被判刑。劳动者可积极通过合法途径维护权益，促使公司依法支付工资。
三、取保候审工资怎么追缴
取保候审期间劳动者的工资追缴，需区分不同情况处理。
若劳动者被取保候审，但单位未与其解除劳动关系，且劳动者正常提供了劳动，单位应按劳动合同约定支付工资。若单位未支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若单位以劳动者被取保候审为由解除劳动合同，而该解除行为不符合法律规定，属于违法解除。劳动者可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系，并支付取保候审期间的工资；也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若申请劳动仲裁，需在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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