劳动法离职怎么赔偿？劳动法中离职赔偿分三种情况：劳动者主动离职，单位无过错无需补偿，有过错要按工作年限补偿；用人单位辞退劳动者，违法解除付二倍赔偿金，依法解除需补偿；协商一致离职，单位也需按标准支付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职怎么赔偿
劳动法中离职赔偿情况分为以下几种：
1.劳动者主动离职：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位辞退劳动者：若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，需支付经济补偿。
3.协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述情况相同。
二、被迫性离职如何维权
被迫性离职维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。保留能证明被迫离职的相关材料，如公司调岗降薪通知、威胁逼迫离职的聊天记录、不合理的工作安排文件等，还应留存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的证据。
第二，与公司协商。尝试与公司沟通，表达自己的诉求，要求恢复劳动关系或给予合理补偿，并对谈话进行录音。协商过程注意保留记录，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。劳动仲裁是重要的维权途径，需准备仲裁申请书及相关证据，前往当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中要清晰陈述事实和诉求，维护自身合法权益。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
维权过程要保持冷静，通过合法途径解决问题，确保自身权益得到有效保障。
三、离职背黑锅怎么维权
离职背黑锅可通过以下途径维权：
1.收集证据：保留能证明自身清白的相关材料，如工作记录、邮件、聊天记录、文件等，以还原工作事实，证明未实施被指责行为。例如，若被指工作失误造成损失，可提供操作流程规范及当时操作记录证明合规。
2.与公司沟通：以正式方式与公司相关负责人沟通，清晰、冷静表明立场，出示证据解释情况。沟通时可采用邮件或书面报告，便于留存记录。
3.向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会根据提供的证据和情况展开调查，若查证公司存在不合理指责，会依法处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，提供之前收集的证据，要求公司澄清事实、消除影响并赔偿相应损失。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。由法院依据法律和事实进行判决，维护自身合法权益。
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