违法开除属于经济仲裁吗？违法开除是否属经济仲裁要依具体情况定。劳动关系里的违法开除属劳动仲裁，劳动者可申请仲裁获赔偿；经济活动等领域的违法开除，在有仲裁协议时可能属经济仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违法开除属于经济仲裁吗
违法开除是否属于经济仲裁，需根据具体情况判断。若违法开除发生在劳动关系中，不属于经济仲裁，而是属于劳动仲裁范畴。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因用人单位违法解除劳动合同引发的争议，属于劳动争议。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
若违法开除并非基于劳动关系，而是在经济活动、商业合作等领域，比如合伙人之间一方被违法开除出合伙，或者公司股东被违法剥夺股东资格等，这类争议可能属于经济仲裁范围。前提是双方在事前或事后达成了有效的仲裁协议，约定将相关争议提交特定的仲裁机构进行仲裁。
总之，劳动关系中的违法开除通过劳动仲裁解决，经济活动中的违法开除纠纷，在有仲裁协议的情况下可通过经济仲裁处理。
二、劳动法怎么补偿开除员工
用人单位开除员工，补偿方式依据开除原因不同而有差异。
若用人单位合法开除员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依照《劳动合同法》规定，用人单位无需向员工支付补偿。
若用人单位违法开除员工，员工有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除但需支付补偿的情形相同。
三、违法开除学历造假怎么判
当用人单位违法开除学历造假员工，判决结果需依据具体情况判定。
若员工学历造假行为严重违反用人单位的规章制度，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，法院可能认定用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。比如，用人单位明确规定提供虚假学历属严重违纪可解除合同，员工故意提供假学历，法院会支持单位开除决定。
如果用人单位没有相关明确制度，或者解除行为不符合法律规定的程序，可能被认定为违法解除。此时，用人单位要承担相应法律责任，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
实践中，法院会综合考量双方证据、单位制度合法性及解除程序合规性等因素作出判决。
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