法院调解员调解有法律效力吗？法院调解达成协议且双方签收调解书后有与判决同等效力，一方不履行另一方可申请强制执行，但存在违法等情况协议可能无效，调解只是诉讼环节，当事人不满意可继续诉讼，其效力需依实际和法律判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、法院调解员调解有法律效力吗
法院调解员的调解具有一定的法律效力。一般来说，经法院调解达成的调解协议，具有与法院判决同等的法律效力。如果双方当事人签收了调解书，那么该调解协议即生效，双方当事人应当按照协议的约定履行各自的义务。若一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
然而，需要注意的是，并非所有的法院调解都具有完全的法律效力。如果调解过程中存在违反法律规定、损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的情况，那么该调解协议可能会被法院认定无效。
此外，在一些情况下，法院调解只是诉讼过程中的一个环节，最终的处理结果仍需根据案件的具体情况和法律规定来确定。如果当事人对调解结果不满意，仍然可以选择继续进行诉讼程序，由法院作出判决。
总之，法院调解员的调解具有一定的法律效力，但具体情况还需根据案件的实际情况和相关法律规定来判断。
二、法院调解员调解成功有钱吗
法院调解员调解成功通常不会直接获得金钱报酬。法院调解是一种解决纠纷的方式，其目的是促使双方当事人达成和解，解决争议，维护社会和谐与稳定。
调解员的工作是基于其专业知识、经验和调解技巧，帮助当事人理解彼此的立场和需求，促进沟通与协商，引导双方找到解决问题的途径。他们的工作是履行司法辅助职能，为当事人提供中立的调解服务，而不是以获取经济利益为主要目的。
当然，在一些特定的调解机制或项目中，可能会有一定的补贴或费用报销，但这并不是普遍的情况。调解员的工作更多地是基于对法律和社会秩序的维护，以及对当事人利益的保障。他们的贡献在于促进纠纷的解决，节省司法资源，而不是通过金钱来衡量。
三、法院调解员是双休吗
法院调解员通常实行双休制度。一般情况下，在正常的工作周内，周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。这是为了保障调解员有足够的休息时间，以更好地履行调解职责，保持良好的工作状态和精神面貌。
然而，具体的工作安排可能会因法院的工作安排、案件情况等因素而有所调整。在某些特殊时期或案件密集阶段，可能需要调解员加班工作以处理相关事务。但这种加班通常会按照相关规定给予相应的补偿或调休。
总之，法院调解员通常享有双休，但在特殊情况下可能会有加班情况，具体以所在法院的实际工作安排为准。
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