公司辞退孕产妇犯法吗？公司辞退孕产妇违法，女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得依特定规定解除劳动合同。违法辞退，女职工可要求继续履行合同恢复劳动关系，或主张按经济补偿标准二倍获赔偿金，维权要注意收集相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退孕产妇犯法吗
公司辞退孕产妇属于违法行为。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对孕产妇的特殊劳动保护。
若公司违法辞退，女职工可采取以下措施维权：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应安排其回岗工作；二是不要求继续履行合同，可主张公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则在此基础上乘以二。
女职工要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
二、无故辞退劳动者怎么办
若劳动者被无故辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，要明确用人单位无故辞退属于违法行为。劳动者可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，依法处理。同时，劳动者也有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中有力支撑自身主张。通过合理合法途径，切实保障自己的合法权益，让用人单位为无故辞退的行为承担应有的法律责任。
三、因病七年被辞退怎么办
若因病七年被辞退，需视具体情况判断是否合法。首先，若该员工处于医疗期内，根据法律规定，用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期的长度依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
若用人单位违法解除劳动合同，员工可采取以下措施：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不愿意继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、病假条、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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