工会违反劳动法怎么办？工会违反劳动法，劳动者可按以下方式处理：先与工会协商，要求其改正；协商无果可向劳动行政部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求工会担责；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动者要合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工会违反劳动法怎么办
工会违反劳动法，可按以下方式处理：
第一，协商解决。劳动者可先与工会沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求工会及时改正。通过友好协商，促使工会认识到问题并主动纠正，以维护劳动者合法权益。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉工会的违法行为。劳动行政部门有权对工会的行为进行调查，若查证属实，会依法责令工会改正，并根据具体情况给予相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工会承担相应法律责任，如赔偿损失等。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法院会对案件进行全面审理，作出公正判决。
工会应依法履行职责，维护劳动者合法权益。若其违反劳动法，劳动者要通过合法途径维权，以保障自身权益不受侵害。
二、劳动合同无效是否赔偿
劳动合同无效可能涉及赔偿。根据法律规定，若劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
具体情形分以下两种。其一，用人单位过错导致合同无效。比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及合同违反法律、行政法规强制性规定等，给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围可能包括劳动者已付出劳动的报酬、社保待遇损失等。
其二，劳动者过错导致合同无效。若劳动者以欺诈手段，如提供虚假学历证书、工作经历等，使用人单位在违背真实意思情况下订立合同，给用人单位造成损失，劳动者也应承担赔偿责任，如因招聘该劳动者产生的费用、培训费用等。
劳动合同无效时，有过错方需对给对方造成的损害承担赔偿责任，具体赔偿要结合实际情况和造成的损失确定。
三、劳动法违规扣钱怎么办
若用人单位违反劳动法规定扣钱，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者可要求单位说明扣钱理由和依据，查看是否合理合法。若扣钱缺乏正当理由，劳动者有权要求单位退还扣除的工资。
第二，收集证据。若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系和单位违规扣钱的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、扣款通知等，为后续维权做准备。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位存在违规扣钱行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。
第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
以上是关于工会违反劳动法怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
