上班没签劳动合同离职了？上班未签合同离职，劳动者有权益保障。未签合同第二个月起单位应支付双倍工资差额，离职因单位违法可主张经济补偿。可通过劳动仲裁维权，准备证明材料，按流程申请、受理、开庭、裁决，不服仲裁结果还可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班没签劳动合同离职了
上班未签劳动合同离职，劳动者仍有相应权益保障。其一，未签合同从入职第二个月起，单位应支付双倍工资差额。其二，离职时若因单位未签合同等违法情形导致，可主张经济补偿。
劳动者可通过劳动仲裁维护权益。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
申请仲裁时，要明确仲裁请求，如支付双倍工资、经济补偿等，并按规定提交相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加。在庭审中充分陈述事实和理由，提供证据支持自身主张。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身因未签劳动合同离职所应享有的权益，促使单位承担相应法律责任。
二、离职五年了想要劳动合同
离职五年后索要劳动合同存在一定难度。首先，根据相关法律规定，用人单位对劳动合同文本有保存义务，期限一般至少为二年。若单位已过保存期限销毁合同，可能无法直接提供原合同。
你可尝试通过其他途径获取相关劳动关系证明。比如查看工资支付记录，如银行工资流水，能体现工作期间的收入情况；还有工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些都可辅助证明你曾在该单位工作过。
若与原单位协商，可书面申请要求其出具劳动关系证明，说明工作起止时间、岗位等情况。若单位拒绝，你可考虑向劳动监察部门投诉，由其责令单位配合调查并提供相关材料。还可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，通过举证责任分配等规则，尽力还原劳动关系事实，要求仲裁委确认劳动关系等相关事实，进而获取类似劳动合同能证明的权益保障。
三、辞职与解除劳动合同区别
辞职与解除劳动合同存在一定区别。辞职通常是劳动者主动向用人单位提出离职的行为。一般情况下，劳动者基于自身意愿，如个人职业发展规划改变、对工作环境不满意等原因，提前通知用人单位后离开工作岗位。
而解除劳动合同则涵盖多种情形。既包括劳动者主动提出解除，即辞职；也包括用人单位提出解除，比如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定或约定情形，用人单位依法解除劳动合同。
从程序上看，辞职一般需提前按照劳动合同约定或法律规定的时间通知用人单位。解除劳动合同若是用人单位提出，需符合法定条件并遵循相应程序，否则可能构成违法解除。
从法律后果方面，辞职后若用人单位不存在过错，劳动者可能无法获得经济补偿。但因用人单位原因导致劳动合同解除，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
两者虽都导致劳动关系终止，但在主体意愿、引发原因、程序及法律后果等方面存在差异，准确区分有助于维护双方合法权益。
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