劳动合同撕掉了算无效吗？劳动合同撕掉不必然导致无效，其效力认定依据《中华人民共和国劳动合同法》。只要双方具备相应条件、实际履行权利义务，合同就生效。若一方否认效力，结合其他证据判断，有争议可协商等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同撕掉了算无效吗
劳动合同撕掉并不必然导致合同无效。
劳动合同的效力认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一份有效的劳动合同需具备以下条件：双方当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且具备法定的必备条款。
劳动合同被撕掉，只是合同的物理形态发生了变化，合同本身的效力不受其物理状态影响。只要双方实际履行了合同约定的权利和义务，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等，就表明合同依然在生效。
若一方以合同被撕掉为由，否认合同的效力，需结合其他证据判断。比如工资发放记录、考勤记录、工作证等，这些能证明双方存在劳动关系的证据，可佐证劳动合同的有效性。
如果合同撕掉后，双方对合同内容有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。所以，单纯的劳动合同被撕掉，不会使合同当然无效。
二、上班违犯劳动法怎么处罚
用人单位上班相关行为违犯劳动法的处罚分多种情况：
-超时加班：若用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，或超时加班，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。
-不支付加班费：安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准责令向劳动者加付赔偿金。
-违反特殊保护规定：安排女职工和未成年工从事禁忌劳动，劳动行政部门责令改正，按受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下标准处罚；造成损害，承担赔偿责任。
劳动者遇到用人单位违反劳动法的上班相关问题，可向劳动行政部门举报投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法包吃住还要扣钱吗
劳动法本身未明确规定包吃住能否扣钱，需结合具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定包吃住且不额外收费，那么单位不应再扣钱。这种约定具有法律效力，单位应按约定履行，随意扣钱属违约行为，劳动者有权要求单位返还扣除款项。
若劳动合同约定包吃住但同时说明会收取一定合理费用，且该费用设置合理，未明显加重劳动者负担，这种情况下单位扣钱是合法的。比如单位为劳动者提供较好住宿条件、营养丰富餐食，产生了相应成本，在合理范围内扣钱可获法律支持。
若劳动合同未提及相关事宜，单位擅自扣钱，劳动者可与单位协商，要求说明扣钱依据和标准。若单位无法给出合理理由，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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