女性职工产检假怎么规定？1.孕妇自妊娠第一至六个月期间，可享有每月一日的短期休息；2.自妊娠第六至七个月起，每位孕妇均有权享受到每月一日的短暂疗养；3.当孕妇进入妊娠第八个月时，她将可以享受每月两天的额外假期。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、女性职工产检假怎么规定
关于孕期检查的休假制度规定如下：
1.孕妇自妊娠第一至六个月期间，可享有每月一日的短期休息；
2.自妊娠第六至七个月起，每位孕妇均有权享受到每月一日的短暂疗养；
3.当孕妇进入妊娠第八个月时，她将可以享受每月两天的额外假期；
4.当孕妇临近分娩之际（亦即到了妊娠的最后九个月），其每月的假期将增至四天，然而这其中的两天已经包含在了预产假的范畴之内。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、内退职工享受工会福利待遇吗
内退职工通常享受工会福利待遇。具体分析如下：
一是从工会性质看，工会是维护职工合法权益的组织，内退职工虽未在原工作岗位，但仍与所在单位存在劳动关系，属于单位职工范畴，从这个角度讲，有享受工会福利待遇的基础。
二是依据相关规定，内退职工在劳动关系存续期间，享有相应的权益。工会福利待遇作为职工权益的一部分，在没有特别规定排除内退职工的情况下，内退职工应能享受。例如工会组织的一些文化、体育活动，内退职工可以参与并享受相关福利。
三是实际操作层面，不同单位可能会根据自身情况和相关规定，在具体福利内容和享受标准上有所差异。有些单位可能会根据内退职工的实际情况，适当调整福利形式，但总体而言，内退职工应享有一定的工会福利待遇。
三、男职工生育津贴领取条件
关于男性生育津贴的申领条件具体包括以下几个方面：首先，所在用人单位必须按照法律法规要求，为其职工足额缴纳生育保险满一年以上；
在享受生育津贴待遇期间所产生的相关费用需要完全符合计划生育相关政策的各项标准及规范；再次，配偶人员须无任何形式的生育保险参保记录，同时还需满足首次生育的情况；此外，当事人的生育行为亦应符合国家现行的计划生育政策规定以及法定生育条件。
以上是关于女性职工产检假怎么规定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
