被员工以没签劳动合同告了怎么处理？员工以没签劳动合同告用人单位，首先确认事实。若未签考量有无合理延迟理由。按法律，超一个月不满一年未签应支付二倍工资。要积极应对，准备证据，如实陈述，可协商和解支付赔偿，若能证明员工故意可减轻责任，依法维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被员工以没签劳动合同告了怎么处理
若被员工以没签劳动合同告了，首先要确认事实。若确实未签，需考量是否存在合理理由，如疏忽或不可抗力等导致延迟签订。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
积极应对诉讼，准备能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。在法庭上，如实陈述情况，说明未签合同的原因及已采取的补救措施。可尝试与员工协商，达成和解协议，支付相应的双倍工资赔偿，以避免进一步的法律纠纷和可能产生的高额赔偿。
若能证明是员工故意拖延或拒绝签订合同，可减轻自身责任。总之，要依据法律规定，妥善处理，维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同在工作中受伤怎么办
首先，应及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。
其次，要尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
即使未签劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就可申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，可依据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同被解雇员工赔偿标准
若员工未签劳动合同被解雇，赔偿标准如下：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。例如工作四个月未签合同，那应支付三个月的二倍工资差额。
其次，若属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作两年，月工资5000元，违法解除时赔偿金应为2×2×5000 = 20000元。
再者，若用人单位能证明员工不符合录用条件等合法解除情形，则无需支付赔偿金，但仍可能需支付未签合同的二倍工资差额。
劳动者应注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维护自身合法权益。
以上是关于被员工以没签劳动合同告了怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
