试用期如何维权？试用期维权可从四方面着手：了解自身权益，如社保缴纳、工资标准等；及时签订书面合同，未签可要求双倍工资；日常注意保存工作证等能证明劳动关系的证据；权益受损可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期如何维权
试用期维权可从以下方面着手：
首先，了解自身权益。依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需为劳动者缴纳社会保险；工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
其次，签订书面合同。入职时应及时与用人单位签订书面劳动合同，明确试用期期限、工作内容、工资待遇等重要条款。若单位未签订，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。
再者，保存证据。日常工作中，注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。一旦权益受损，这些证据可支持维权诉求。
最后，选择维权途径。当权益受侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、试用期怎么约定劳动法
劳动法及相关法规对试用期约定有明确规定。
劳动合同期限决定试用期长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
企业和劳动者约定试用期时，需严格遵循上述法律规定，以保障双方的合法权益。
三、劳动法试用期怎么辞退
用人单位在试用期辞退员工，需遵循法定条件和程序。
从条件来看，依据《劳动合同法》，若能证明员工在试用期不符合录用条件，可解除劳动合同。例如，员工未达到岗位学历、技能要求，或在试用期业绩未达标等。此外，员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可辞退。
在程序方面，用人单位要有明确的录用条件，并在员工入职时向其明示。发现员工可能不符合录用条件后，应进行调查核实，收集相关证据，如工作表现记录、考核结果等。决定辞退时，要向员工说明理由，并将解除劳动合同的通知送达员工。若用人单位违反上述规定，在试用期无正当理由辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
劳动者在试用期也享有合法权益，用人单位不可随意辞退。双方均应依据法律规定行使权利、履行义务。
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