劳动法合同到期怎么陪？劳动合同到期赔偿分两种情况：用人单位不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者主动不续签一般无补偿，但用人单位降条件续订，劳动者拒签仍需补偿。不依法补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法合同到期怎么陪
劳动合同到期，赔偿情况分以下两种：
1.用人单位不续签：若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者不续签：如果是劳动者主动不续签，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿。
需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，则没有经济补偿。若用人单位不依法支付经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
二、劳动法产假是怎么规定
劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
此外，各地方还会在国家规定的基础上有所延长。部分地区会给予配偶一定天数的陪产假，以照顾生育后的女职工。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、劳动法员工猝死怎么判
员工猝死在劳动法范畴内，判定通常结合具体情形。
若员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》，视同工伤。此时，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工猝死不在工作时间和岗位，不符合视同工伤情形，则单位一般无赔偿责任，但从人道主义出发，可能给予一定补偿。
若员工猝死因单位存在过错，如长期安排超时加班导致过度劳累等，单位需承担相应法律责任。员工家属可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位给予赔偿。赔偿项目和金额根据具体过错程度和损失情况确定。
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