无效劳动合同可以仲裁吗？无效劳动合同可申请仲裁。劳动者与用人单位就合同无效的争议属劳动争议，当事人可向仲裁委申请仲裁，仲裁机构会审查合同有效性。若认定无效，劳动者付出劳动，单位应支付报酬，可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无效劳动合同可以仲裁吗
无效劳动合同可以申请仲裁。根据法律规定，劳动者与用人单位就确认劳动合同无效发生的争议属于劳动争议，可通过仲裁途径解决。
仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。当劳动合同被怀疑无效时，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁机构会依据法律法规，对劳动合同的有效性进行审查判断。审查内容通常涉及合同是否违反法律、行政法规强制性规定，是否存在欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。
若经仲裁认定劳动合同无效，按照相关法律，劳动合同自始没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
所以，当遇到无效劳动合同问题时，当事人可依法申请仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定出差补助
劳动法未对出差补助作出具体规定。出差补助是用人单位根据自身情况，对员工出差期间额外支出或工作条件变化给予的补贴。
通常，用人单位会在劳动合同、规章制度或相关协议中明确出差补助的标准、发放方式等内容。补助标准可能因地区、岗位、出差时长等因素有所不同。比如，经济发达地区的补助可能相对较高；销售人员与行政人员的补助也可能存在差异。
发放方式上，有的单位按月随工资发放，有的在员工提交出差相关凭证后报销发放。若用人单位已制定出差补助规则，就需按照规定执行，不得随意降低或拖欠补助。
当员工与用人单位就出差补助产生争议时，可先协商解决；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。总之，出差补助主要依据用人单位规定，同时受劳动法律法规保障公平合理。
三、不受劳动法调整怎么撤案
若案件不受劳动法调整而需撤案，可按以下步骤操作：
首先，确认案件所处阶段。若处于劳动仲裁阶段，当事人可自行向仲裁委提交书面撤案申请，说明撤案原因是案件不受劳动法调整，申请撤销仲裁请求。仲裁委受理后，会对申请进行审查，符合规定的，将作出撤案决定。
若案件已进入法院诉讼程序，原告应向受诉法院提交撤诉申请书。申请书需明确表达撤诉意愿以及不受劳动法调整这一撤案理由。法院收到申请后，会进行审查，若认为不损害国家、集体和他人合法权益，且符合撤诉条件，将裁定准许撤诉。
需注意，撤案应在法律规定的程序和时间范围内进行。一旦撤案，当事人若没有新的事实和理由，就同一纠纷再次申请仲裁或起诉，可能不被受理。在决定撤案前，建议当事人充分考虑自身权益和后续可能面临的法律风险，如有需要，可咨询专业法律人士。
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