按劳动法可以连续加班吗？劳动法对连续加班有限制，我国实行特定工时制度，用人单位经协商延长工作时间一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。违法强迫加班，劳动者可拒绝，用人单位担责，劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、按劳动法可以连续加班吗
劳动法对连续加班有限制。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这意味着法律不允许无限制地连续加班。若用人单位违反规定，强迫劳动者连续长时间加班，劳动者有权拒绝。若因此给劳动者身体健康造成损害，用人单位要承担相应责任。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者如遭遇用人单位违法安排连续加班情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、加班费没按劳动法怎么办
若加班费未按劳动法支付，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出其违反劳动法规定之处，要求依法支付加班费。通过友好协商，和平解决问题，既不破坏工作关系，也能高效解决纠纷。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明加班事实和劳动关系的材料，如考勤记录、加班通知、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付加班费。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，积极维护自身合法权益。
三、加班费劳动法怎么规定的
劳动法对加班费的规定主要有三方面。一是安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。比如，劳动者正常日工资为200元，延长工作时间的加班费每小时至少是正常小时工资的1.5倍。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。休息日加班，若企业无法安排补休，就要支付双倍工资。如劳动者在休息日加班一天，当天工资应是日工资的两倍。
三是法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在法定节假日工作，企业需支付三倍工资。例如春节、国庆节等法定节假日，劳动者加班就应获得三倍工资。
企业需严格按照这些规定支付加班费，否则劳动者可通过劳动行政部门等渠道维护自身权益。劳动者也要了解自身权益，遇到企业不按规定支付加班费情况，可依法维权。
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