被迫辞职能要赔偿金吗？被迫辞职通常能要赔偿金，情形有单位未按约提供劳动保护等。经济补偿依工作年限定，月工资高有上限。单位违法致劳动者被迫辞职，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权获赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被迫辞职能要赔偿金吗
被迫辞职通常可以要求赔偿金。
被迫辞职的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当劳动者因这些原因被迫离职时，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位存在上述导致劳动者被迫辞职的违法行为，劳动者可通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来维护自身权益，要求获得相应的赔偿金。
二、辞职公司会有补偿金吗
辞职是否有补偿金需视具体情况而定。若员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿金。但存在以下几种情形，员工辞职可获补偿金：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如果被辞职能赔偿多少
被辞退的赔偿数额需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常解除合同应得经济补偿为三个半月工资，即一万七千五百元；若违法解除，则赔偿金为三万五千元。若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，通常无需支付赔偿。如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。所以，被辞退赔偿数额关键看解除劳动合同是否合法，以及劳动者的工作年限和工资标准等因素。
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