依据劳动法怎么赔偿的？劳动法规定多种赔偿情形及方式。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿；未及时支付报酬等要加付赔偿金；未签合同需付双倍工资。劳动者权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、依据劳动法怎么赔偿的
劳动法规定的赔偿情形多样，赔偿方式有所不同。
第一，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到权益受损情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、夜班违反劳动法怎么告
若认为夜班安排违反劳动法，可按以下步骤维权：
1.收集证据：保留与夜班相关的证据，如考勤记录、排班表、工作记录、工资条等，以证明存在夜班情况及可能违反劳动法的事实，比如超时工作、未支付相应加班费等。
2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，表达对夜班安排的异议，要求单位解决问题，如支付加班费、调整夜班制度等，并保留好协商的记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好身份证明、证据材料以及书面投诉材料，详细说明用人单位违法事实、自身诉求等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或不想通过监察部门，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、劳动法加班费怎么规定
劳动法对加班费的规定如下：
1.工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，工作日加班一小时，加班工资至少应为200÷8×1.5=37.5元（假设每日工作8小时）。
2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即上述例子中，休息日加班一天，加班工资至少为200×2=400元。
3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。还是上述例子，法定休假日加班一天，加班工资至少为200×3=600元。
此外，计算加班工资的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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