想遵守劳动法怎么办呢？用人单位和劳动者遵守劳动法需从不同方面着手。用人单位要建章立制，招聘无歧视，保障报酬和劳动安全。劳动者要了解权益，签合同把关，遵守制度，受损时合法维权，双方共建良好劳动环境。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、想遵守劳动法怎么办呢
若想遵守劳动法，用人单位和劳动者需从不同方面着手。
对于用人单位，应建立健全规章制度，依据劳动法制定合理的工作时间、休息休假、劳动报酬等规则，并确保内容合法合规。在招聘环节，不得有就业歧视行为，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。保障劳动者获得合理报酬，按时足额支付工资，安排加班时依法支付加班费。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育。
劳动者要了解自身权益，认真学习劳动法相关知识。签订劳动合同时仔细审查条款，维护自身合法权益。遵守用人单位依法制定的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责。遇到权益受损情况，通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
无论是用人单位还是劳动者，都应秉持诚信、公平的原则，共同营造遵守劳动法的良好环境，构建和谐稳定的劳动关系。
二、劳动法乱扣钱怎么处理
用人单位乱扣钱违反劳动法规定，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位相关负责人沟通，要求其说明扣钱原因，指出乱扣钱行为违法，要求补发扣除工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，详细说明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法年假是怎么给的
劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体给假标准如下：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2.已满10年不满20年的，年休假10天。
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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