产假劳动法怎么规定扣款？劳动法未规定产假扣款，女职工产假期间享受生育津贴。已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付。单位不能随意扣工资，否则女职工可协商、投诉、仲裁或起诉维权，单位还可能受处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、产假劳动法怎么规定扣款
劳动法未规定产假扣款。根据相关法律，女职工产假期间享受生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，生育津贴按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
生育津贴是对女职工因生育离岗期间工资收入损失的补偿，正常情况下用人单位不能在女职工产假期间扣工资。若用人单位未按规定支付生育津贴或克扣工资，女职工可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其足额支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位在女职工产假期间违法扣款，不仅要补发工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。女职工要了解自身权益，遇到问题积极维护合法权益。
二、早产假劳动法怎么规定的
劳动法未对早产假作出专门规定，但《女职工劳动保护特别规定》中有相关产假规定。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若早产，同样享受98天产假，产前休假天数按实际休假情况计算。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地在此基础上可能有地方规定，进一步延长产假。
若女职工早产，用人单位应按照上述规定给予其相应产假待遇，保障女职工在生育期间的合法权益。女职工可凭借医院的相关证明，向用人单位申请产假，用人单位不得因女职工生育予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、劳动法休产假工资怎么发
休产假期间工资发放分两种情况。
若用人单位已为女职工缴纳生育保险，根据相关规定，产假期间的工资将由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。生育津贴即为产假工资，若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于该标准，用人单位不得克扣。
若用人单位未为女职工缴纳生育保险，依照法律规定，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准发放。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
例如，张女士所在单位为其缴纳了生育保险，单位上年度职工月平均工资为5000元，张女士产假前月工资为4500元，那么她产假期间可领取每月5000元的生育津贴。若单位未为其缴纳生育保险，单位则需按张女士产假前月工资4500元的标准发放工资。
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