93年以前临时工工龄认定？93年以前临时工工龄认定要结合具体情况。若临时工转为本单位固定工，最后一次临时工连续工作时间可与后续工作时间合并算工龄，认定需原始资料。各地政策有别，认定可咨询部门、准备材料，由其审核。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、93年以前临时工工龄认定
93年以前临时工工龄认定需结合具体情况。
若临时工后来被本单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。认定时通常需提供相关原始资料，如工资发放凭证、考勤记录、工作证等，以此证明其临时工工作经历和时间。
各地对临时工工龄认定政策有差异。有的地区要求临时工在本单位连续工作且符合一定条件，才能认定工龄；有的地区还需考虑当时劳动用工政策和档案记载。
若要认定93年以前临时工工龄，可先向当地社保部门或档案管理机构咨询具体认定要求和流程。之后按要求准备材料，如个人档案、工作证明等。材料提交后，相关部门会审核，判断是否符合工龄认定条件。
二、临时工能算视同工龄吗
1981年的临时工是否能算视同工龄，需分情况来看。
若临时工被本单位招为固定工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。这里的关键在于“最后一次”以及“本单位”，只有满足这些条件，临时工期间才可能计入连续工龄，进而有可能算视同工龄。
如果临时工后来是被其他单位录用为正式职工，其在原单位做临时工的工作时间一般不能计算为连续工龄，也就不算视同工龄。
另外，还需看是否有完整的档案材料证明临时工工作经历。若有当时的工资发放记录、工作证、考勤记录等相关原始资料能证明临时工的工作情况，在认定工龄时会更有利。
总之，1981年临时工能否算视同工龄，要结合是否转正、工作单位情况以及档案材料等多方面因素综合判断。
三、临时工的工龄算不算
临时工的工龄计算需依据具体情况判断。
在计划经济时期，经劳动部门批准招用的临时工，最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。但需满足一定条件，比如要有当时劳动部门的招工审批表、工资发放凭证等能证明工作经历和时间的材料。
实行养老保险个人缴费制度后，临时工的工龄认定主要看是否缴纳了养老保险费。若临时工期间单位按规定为其缴纳了养老保险，这段时间可计算为缴费年限，在退休时作为计发养老金等待遇的依据；若未缴纳养老保险费，则不能计算为缴费年限。
对于未转正的临时工，在未实行养老保险个人缴费制度前，单纯工作经历一般不认定为连续工龄。但各地政策可能存在差异，实际认定时，要结合当地具体规定和档案材料等进行综合判断。
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