工资拖欠不给我违法吗？工资拖欠不给违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》指出拖欠工资劳动者可解约获补偿，劳动行政部门可责令支付。遇此情况，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼，要注意收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠不给我违法吗
工资拖欠不给属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到工资被拖欠的情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
二、怎样回怼拖欠工资
回怼拖欠工资可从以下方面入手：
第一，明确表达立场。严肃指出公司拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定，员工有按时足额获得劳动报酬的权利。例如，可说“依据法律，公司应及时支付工资，拖欠行为损害了我的合法权益”。
第二，强调事实依据。列举自己正常出勤、完成工作任务等事实，表明已履行工作职责，应得到相应报酬。比如，“我一直按要求完成各项工作，并无任何失职之处，理应按时拿到工资”。
第三，提及法律后果。告知对方拖欠工资可能面临的法律责任，如支付赔偿金、受到劳动行政部门处罚等。可以说“若继续拖欠，公司可能面临额外赔偿，还会受到行政部门处罚”。
第四，要求给出解决方案。提出明确要求，如给出支付工资的具体时间节点。“请明确给出支付工资的具体日期，不要再拖延”。
回怼时要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，若沟通无果，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、采样拖欠工资违法吗
用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资违反了劳动法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。
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