怎么签订的劳动合同无效？法律规定，以下劳动合同无效：以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。其效力由仲裁机构或法院确认，无效合同劳动者付出劳动，单位应支付报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么签订的劳动合同无效
根据法律规定，以下情形签订的劳动合同无效：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明等骗取入职。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这违反了法律规定，属于无效条款。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。比如某些劳动强度大的岗位，合同却约定每周工作七天且不支付加班费，这与劳动法律法规中关于工作时间和加班费的规定相冲突。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、公司触犯劳动法怎么处置
公司触犯劳动法，处置方式根据违法情形不同有所区别。
若公司存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等侵害劳动者报酬权益的行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
公司违反劳动安全卫生规定，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
对于违法延长劳动者工作时间的，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可处以罚款。
若公司在解除劳动合同方面违法，比如违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动者遭遇公司触犯劳动法的情况，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、关于旷工劳动法怎么认定
劳动法未对旷工作出明确认定，一般依据用人单位规章制度判断。不过，认定旷工需符合一定条件。
首先，劳动者未按规定出勤。即未在用人单位规定的工作时间、工作地点进行劳动。例如，正常工作时间是朝九晚五，员工未在该时段到岗工作，又无合理请假等情况，就可能被视为未按规定出勤。
其次，缺乏正当理由。如果员工遇到不可抗力因素，如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，导致无法按时出勤，不能认定为旷工。只有在无正当理由的情况下缺勤，才可能符合旷工情形。
最后，未履行请假手续。员工若因事需缺勤，应按用人单位规定的流程请假。未提前请假或请假未获批准就擅自离岗，很可能被认定为旷工。
用人单位规章制度对旷工的认定应合法、合理、明确，并向劳动者公示。若劳动者对旷工认定有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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