公司没给劳动合同违法吗？公司不与劳动者签劳动合同违法。按规定建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需一个月内订立，用工前订立的自用工日起建立。未依法签合同，劳动者有权要求双倍工资，可通过协商、投诉、仲裁等维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没给劳动合同违法吗
公司未与劳动者签订劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求公司依法签订劳动合同并支付相应补偿。
二、开除算不算解除劳动合同
开除属于解除劳动合同的一种方式。
开除通常是用人单位基于劳动者严重违反单位规章制度等重大过错情形，而作出的单方面解除劳动合同的行为。当用人单位以开除方式解除劳动合同时，需遵循法定程序。比如要对劳动者的违纪事实进行充分调查核实，确保有确凿证据证明其过错行为；解除劳动合同的通知应送达劳动者本人，并明确告知解除的原因及依据等。
与其他解除劳动合同的方式，如协商一致解除、预告解除等相比，开除所针对的劳动者过错程度更为严重。被开除的劳动者若认为用人单位的开除决定违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金等。在劳动争议处理过程中，用人单位需承担证明其开除行为合法合规的举证责任。
三、离职需要交回劳动合同吗
离职时一般不需要交回劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由双方各执一份。
通常情况下，用人单位会要求劳动者在离职时办理工作交接等手续，但不应强制劳动者交回劳动合同。劳动者有权保留自己持有的那份劳动合同，它是劳动者维护自身权益的重要凭证。
比如在后续可能出现的劳动纠纷中，劳动合同能证明劳动关系的存在、工作内容、工作期限、工资待遇等关键信息。如果用人单位违反规定要求劳动者交回劳动合同，劳动者可以拒绝，并向劳动监察部门反映情况，以维护自身合法权益。
当然，在一些特殊情况下，如用人单位提供的劳动合同有特殊约定且不违反法律法规强制性规定，双方可按约定执行。但总体而言，劳动者正常离职无需主动交回劳动合同。
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