公司违反劳动法怎么处罚？公司违反劳动法，处罚依具体违法行为而定，如克扣工资要支付报酬、补偿和赔偿金等。违法不仅面临行政责任，还可能承担民事赔偿。劳动者权益受损，可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司违反劳动法怎么处罚
公司违反劳动法，处罚方式需根据具体违法行为确定：
1.克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等：由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2.低于当地最低工资标准支付工资：劳动行政部门责令支付差额部分；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.违法延长劳动者工作时间：劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
4.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护设施：劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
5.招用未满十六周岁未成年人：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重，由市场监督管理部门吊销营业执照。
公司违反劳动法，不仅面临行政责任，可能需承担民事赔偿责任。劳动者权益受侵害，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、劳动法未满一年怎么赔偿
劳动法中未满一年的赔偿情况分多种：
1.公司违法解除劳动合同：若劳动者入职未满一年，公司无正当理由辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。例如，工作8个月，月工资5000元，公司违法解除，应支付赔偿金5000×2=10000元。
2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作7个月未签合同，可要求支付额外6个月工资作为赔偿。
3.未提前通知解除合同：用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付劳动者一个月工资。
三、劳动法公司年假怎么休的
根据劳动法及相关规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体休假规则如下：
-年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
-休假安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
-未休补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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