考核不过辞退违法吗？考核不过被辞退是否违法要看情况。若考核制度明确合理、过程公正透明，员工未达要求被辞退不违法；若制度有瑕疵，辞退可能违法。员工有权要求继续履行合同或拿赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，关键看制度及程序是否合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、考核不过辞退违法吗
考核不过被辞退是否违法需视具体情况而定。若用人单位的考核制度明确且合理，考核过程公正透明，员工确实未达到考核要求，那么基于此辞退员工通常不违法。比如考核标准事先公示，考核流程规范，有明确的评分依据和记录等。
但如果用人单位的考核制度存在瑕疵，如考核标准模糊不清、考核过程不公正、未提前告知员工考核要求等，那么以考核不过为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于考核制度及辞退程序是否合法合规。
二、公司辞退闺女合法吗
公司辞退员工是否合法需依据具体情形判断。若公司辞退闺女符合《劳动合同法》等相关法律法规规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，那么公司的辞退行为可能合法。
然而，如果不存在上述法定情形，公司随意辞退闺女，属于违法解除劳动合同。在此种情况下，闺女有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按闺女在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
要确切判断公司辞退闺女是否合法，还需详细了解辞退的具体原因及相关证据情况。
三、辞退物业必须投票吗
辞退物业并不一定必须通过投票的方式。
根据相关法律法规及物业服务合同约定，业主大会有权决定选聘、解聘物业服务企业。通常情况下，若要辞退物业，需按照一定程序进行。
在程序方面，一般首先要由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。如果达到上述双三分之二多数同意解聘物业，那么业主大会可作出辞退物业的决定。
不过，不同地区对于业主大会表决的具体程序和要求可能存在差异。有些地方可能规定通过书面征求意见等其他方式也可达到类似效果，并非绝对依赖投票。
总之，辞退物业不一定非要投票，关键在于遵循所在地区规定的业主大会决策程序和条件，确保决策合法、公正、有效，切实维护广大业主的合法权益。
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