辞退通告怎么发通知？辞退通告要含辞退事由、被辞退人员信息、生效日期等关键内容。明确原因要有依据，写清员工身份信息，确定生效日期并提前通知。用正式语言撰写，书面形式经正式渠道发布，留存记录，遵循法规保障员工权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退通告怎么发通知
辞退通告应包含明确的辞退事由、被辞退人员信息、辞退生效日期等关键内容。
首先，要明确辞退的具体原因，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，需有充分事实依据。
其次，通告中需清晰写明被辞退员工的姓名、所在部门、职位等准确身份信息。
再者，确定辞退的生效日期，应按照法律法规及公司规定提前通知。
然后，以正式、严肃的语言撰写通告，开头表明公司名称及发文目的，接着阐述辞退原因及依据，再说明被辞退人员相关信息及辞退生效时间，结尾告知如有疑问可联系的相关负责人及方式。
通告需以书面形式呈现，并通过公司内部正式渠道发布，如张贴公告栏、邮件发送等，确保被辞退员工及其他员工都能知晓。同时，要留存好发布通告的相关记录，以备后续可能的查证。
最后，在辞退过程中，要严格遵循法律法规，保障员工合法权益，避免引发法律纠纷。
二、辞退员工就算违法吗
辞退员工并非必然违法。合法辞退需满足法定情形与程序。
若符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
非过错性辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 所以，不能一概而论地说辞退员工就是违法，要依据具体情况判断。
三、公司无责辞退员工吗
公司并非在任何情况下都能无责辞退员工。根据法律规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
然而，如果公司辞退员工不符合上述法定情形，比如随意以经济性裁员为由辞退，或无正当理由直接辞退，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司辞退员工需有合法依据，否则将面临法律责任。
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