辞退怀孕女工违法吗？辞退怀孕女工违法。法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。若违规辞退，女工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。用人单位降低其工资等行为也违法，女工可投诉或仲裁维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退怀孕女工违法吗
辞退怀孕女工一般是违法的。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
如果用人单位违反规定辞退怀孕女工，女职工可以采取以下措施维护自身权益：首先，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其次，若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同等行为均属违法，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益不受侵害。
二、怀孕遭辞退如何补贴
怀孕女职工遭辞退，用人单位需承担相应法律责任并给予补贴。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女职工月工资为5000元，工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。此外，用人单位还应支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇。同时，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、辞退怀孕证明怎么开
辞退怀孕员工是违法的行为。但如果是要开具能证明员工怀孕的相关证明，通常可由员工前往医院进行检查，医院会出具包含怀孕诊断结果等内容的医疗报告，如超声检查报告显示胎儿情况等，或者提供妊娠试验阳性结果等相关检验报告，以此来证明其怀孕状态。
需要强调的是，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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