民法调整劳动关系吗？民法不调整劳动关系，劳动关系由劳动法等规范。民法调整平等主体间人身和财产关系，劳动关系中劳动者与用人单位是隶属关系，不同于民法调整的平等关系，劳动法等专门法律调整劳动关系相关内容，保护劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、民法调整劳动关系吗
民法不调整劳动关系。劳动关系主要由劳动法及相关法律法规进行规范。
民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系。而劳动关系具有其特殊性，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，这与民法所调整的平等关系不同。
在劳动关系中，诸如劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容，都由劳动法及相关劳动行政法规等专门法律来调整。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系秩序。例如，对于最低工资标准、加班工资支付等问题，劳动法有明确细致的规定，以确保劳动者能得到合理的劳动回报和必要的劳动保障。所以，民法并不适用于调整劳动关系。
二、劳动关系中止的认定
劳动关系中止是指劳动关系存续期间，因特定事由导致双方权利义务在一定时期内暂停行使和履行。其认定需综合多方面因素。
一方面，需有明确的中止事由。常见的如不可抗力，像自然灾害、政府行为等致使劳动关系无法正常履行；或劳动者应征入伍服兵役，此时劳动关系可中止。
另一方面，中止期间双方的权利义务处于暂停状态。用人单位无需支付工资等劳动报酬，但劳动关系并未消灭。
在认定时，要依据相关证据来确定。比如存在自然灾害的证明文件、劳动者入伍的相关材料等。同时，要遵循法定程序。当出现可能导致劳动关系中止的情形时，双方应及时沟通，以书面形式明确中止事宜及期限等。
若对劳动关系中止的认定存在争议，劳动者或用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院依据事实和法律进行判定，以明确双方劳动关系的实际状态，保障各自合法权益。
三、劳动关系证据有哪些
劳动关系的证据主要包括以下几类：
1. 劳动合同：这是明确双方劳动关系最直接的证据，详细规定了双方的权利义务。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，能证明用人单位向劳动者支付工资的情况。
3. 社保缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳社保的事实，体现劳动关系存续。
4. 工作证、服务证等：带有用人单位标识，可证明劳动者的工作身份。
5. 考勤记录：如打卡记录等，反映劳动者的出勤情况，从侧面证明劳动关系。
6. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等：包含劳动者入职时的相关信息。
7. 同事证言：其他同事的证言能证明劳动者在该单位工作的情况，但证明力相对较弱。
8. 业务往来文件：与工作相关的文件、邮件等，能体现劳动者从事的工作内容及与用人单位的关联。
9. 劳动成果：如工作成果报告、交付的项目等，可作为劳动关系及工作内容的证据。
10. 录音录像：记录劳动者工作场景、与用人单位沟通等情况的视听资料。
这些证据相互印证，形成完整证据链，有助于在劳动纠纷中维护劳动者合法权益。
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